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  • 【研发部】工程部KPI绩效<em>考核</em>指标汇总(<em>定性</em>).xls38

    【研发部】工程部KPI绩效<em>考核</em>指标汇总(<em>定性</em>).xls 【研发部】工程部KPI绩效考核指标汇总(定性).xls

    序號考核项目考核等级得分A(100-90)B(89-80)C(79-70)D(69-60)1工作任务能时时跟进,追踪工作,提前完成任务能跟踪,按期完成任务在监督下能完成任务在指...

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  • <em>定性</em>调查分析9

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  • 不确<em>定性</em>与风险分析7

    不确<em>定性</em>与风险分析 不确定性与风险分析

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    管理层人员<em>定性</em>指标评分表 管理层人员定性指标评分表

    管理层人员定性指标评分表岗位:被考核人:考核日期:年月至月评分标准:5--优秀;...

    页数:6 / 下载价格:8 皮蛋 / 发布人: 第一HR / 发布时间:2019-01-17 / 5人气

  • uiuAAA绩效<em>考核</em>手册(月度<em>考核</em>、年终<em>考核</em>)-37

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  • 绩效<em>考核</em>手册(月度<em>考核</em>、年终<em>考核</em>)37

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  • 艾森克情绪稳<em>定性</em>测验9

    艾森克情绪稳<em>定性</em>测验 艾森克情绪稳定性测验

    测评三:艾森克情绪稳定性测验智网http:www.ZhiNet.com艾森可是英国伦敦大学的心理学教授,是当代最著名的心理学家之一,编制过多种心理测验。情绪稳定性测...

    页数:9 / 下载价格:8 皮蛋 / 发布人: 小山竹 / 发布时间:2019-02-28 / 1人气

  • 【绩效<em>考核</em>】绩效<em>考核</em>管理(指标+流程+<em>考核</em>)31

    【绩效<em>考核</em>】绩效<em>考核</em>管理(指标+流程+<em>考核</em>) 【绩效考核】绩效考核管理(指标+流程+考核

    第十三章绩效考核管理指标+流程+考核第十三章绩效考核管理指标+流程+考核第一步明确责任,设定指标一、明确责任绩效考核管理工作由人力资源部...

    页数:31 / 下载价格:10 皮蛋 / 发布人: 第一HR / 发布时间:2019-01-30 / 17人气

  • 绩效<em>考核</em>手册(月度<em>考核</em>、年终<em>考核</em>).doc37

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  • 绩效<em>考核</em>手册(月度<em>考核</em>、年终<em>考核</em>)..doc37

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  • 【绩效制度】绩效管理的<em>定性</em>评估过程.pdf10

    【绩效制度】绩效管理的<em>定性</em>评估过程.pdf 【绩效制度】绩效管理的定性评估过程.pdf

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  • 艾森克情绪稳<em>定性</em>测验12

    艾森克情绪稳<em>定性</em>测验 艾森克情绪稳定性测验

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    艾森克情绪稳<em>定性</em>测评 艾森克情绪稳定性测评

    资料4-3心理测试艾森克情绪稳定性测评艾森克是英国伦敦大学的心理学教授,是当代最著名的心理学家之一,编制过多种心理测评。情绪稳定性测评可以被用于诊断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、...

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  • 艾森克情绪稳<em>定性</em>测评7

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    绩效<em>考核</em>的绩效如何<em>考核</em> 绩效考核的绩效如何考核

    绩效考核的绩效如何考核?公司绩效考核的绩效如何考核?主要涉及的内容有:公司高层、部门负责人、基层人员与专业技术人员等公司各层级各类别的员工,分别需要用什么样的考核表、考核什么内容、考核周期...

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  • 年度员工<em>考核</em>方案(<em>考核</em>工具、表格)33

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    年度员工考核方案一、考核的目的1、促进公司与员工之间、部门与部门之间多方面的沟通。2、从公司角度正确地评价员工的工作绩效情况,为年度奖惩提供依据。3、了解员工的工作态度和工作能力的适...

    页数:33 / 下载价格:10 皮蛋 / 发布人: 深度行业报告 / 发布时间:2016-12-18 / 12人气

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